一、拖欠员工奖金违法吗
拖欠员工奖金通常违法。奖金属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，若劳动合同明确约定了奖金的发放条件、数额、时间等，企业不按约定支付，就构成违约，违反《中华人民共和国民法典》相关规定。同时，这也违反《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
从实际情况分析，即便劳动合同未明确约定，但企业有相关规章制度对奖金作出规定，或者在过往有发放奖金的惯例，企业无正当理由拖欠奖金，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到奖金拖欠问题，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、用人单位没签合同且拖欠工钱的法律规定
用人单位未签订劳动合同且拖欠工钱，涉及多项法律规定。
在未签订劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于拖欠工钱，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
三、拖欠提成有补偿金吗
用人单位拖欠提成，劳动者可能获得补偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若要获得补偿金，劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠提成及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
需注意，劳动者要提供证据证明提成存在及具体金额，如劳动合同、提成方案、销售业绩记录等。
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