最近很多朋友问韩国企业薪资待遇怎么样，据小编了解，总体来说，如果你是刚毕业的中国大学生，薪资待遇还是比普通的中国中国的中小企业要好些。一名刚毕业的韩语专业大学生，在韩企三星电子作为一个普通的职员，可以拿到3000-4000rmb。当然如果你不懂韩语，工资一般不会很高，不过待遇劳保还是很好的。因此本文只针对会韩语的求职工作者做参考。
在韩企工作，最大的获益是你会发现他们工作的态度，韩国人做事情非常认真细致，属于创意不足，认真有余的，诚如SF所言，非韩国籍要上升的空间是有限的，而且日韩企业比较看重年资，但是刚毕业去的话，我觉得对个人的工作习惯培养是有好处的。
如果你刚毕业，手头一时紧，迫切想拿到相对较高工资的话，不妨考虑下在韩资企业工作，韩国企业薪资比一般中国的中小企业稍好一些，但是，规模不大的韩企一定要按时要来工资，说不定哪一天找不见公司了。另外，中国人在韩企职场升职是遥遥无期的，最高你也只能升到科长。再高的职位的话，职位高的也有，但是重要管理人员都是韩国人。
在韩国企业工作，一定要注意以下几点：
1. 언행（注意言行，尊重上级）
韩企不会因为你迟到一分钟就把你怎么样，但是如果你因为一句不得体的语言而使人产生不好的印象的话，那么你惨了，这是忌讳。所以，一定要保持彬彬有礼的形象。还有在韩企里面，等级可谓是非常森严的，上下等级观念很重，你不能再领导面前嬉皮笑脸，而领导一般也都是不苟言笑的。不管是开会还是坐电梯，一般都是领导在前，员工在后。
2.의견（不要在正式场合提出批评或意见）
这是一条办公室守则，一般在开会或者是正式场合，如果你对你领导的发言有什么意见的话，最好不要在会议上直接提出来，这样会被人视为越礼或越级，导致他人不满。即使有不同的想法和意见最好也在私下很委婉地跟他说。
3. 교류（多与同事沟通）
韩企的另一个特点就是跟同事之间的交流是非常频繁的，所以说要想融入这样的环境，哪怕你是个很安静的人，也要把自己培养成“很合群”的人。看过韩剧的人都知道，韩国的公司聚餐是很多的，其实这就是一种和同事联络感情的好方法。
4.복종（服从领导）
韩企也和一般的公司一样，希望自己的员工能够思维活跃，会想出很多新鲜的点子。但是对于那些高管来说，他们就要求你要绝对服从，做好本职工作。通常那些做好本职工作又绝对服从的人是比较受青睐的。
外企的进驻必定带着自身国家的一个文化，所以如果你想进韩企的话，那么你就要尊重他们国家的文化，尊重他们的企业文化。返回搜狐，查看更多